Mitarbeiter Produktmanagement (w/m/d)

Die REWAG beschäftigt derzeit rund 500 Mitarbeiter:innen und versorgt über 200.000 Kund:innen mit Strom, Erdgas, Energienahen Dienstleistungen und Trinkwasser. Wir betreiben den Ausbau erneuerbarer Energien mit eigenen Erzeugungsanlagen und setzen auf zukunftsfähige Energie-Konzepte. Die Lebensqualität und die wirtschaftliche Fortentwicklung in und um Regensburg liegen uns am Herzen. Hier sind wir daheim.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Vertrieb/Handel/Erzeugung für den Fachbereich Großkundenvertrieb und Energiedienstleistungen einen „Mitarbeiter Produktmanagement (w/m/d)" in Vollzeit mit derzeit 39 Wochenstunden. Die Stelle ist als Elternzeitvertretung auf bis zu zwei Jahre befristet. 

Die Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Erstellung von Präsentationsunterlagen zu energiewirtschaftlichen Fachthemen und gesetzlichen Neuerungen
• Vertragserstellung für neue Produkte und Dienstleistungen sowie fachliche Prüfung von Vertragsanpassungen
• Schnittstelle zwischen Vertrieb und Abrechnung
• Vertriebsorientierte Umsetzung der Auswirkungen von Gesetzen und Richtlinien
• Beantwortung energiewirtschaftlicher Grundsatzfragen

Die Anforderungen:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in den Bereichen Energiewirtschaft, Energieerzeugung und Produktmanagement sowie Kenntnisse im Projektmanagement sind wünschenswert
• Analytisches Denkvermögen, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie eine eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise setzen wir voraus
• Der routinierte Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen rundet Ihr Profil ab

Was wir bieten:

• Eine branchenübliche Vergütung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit attraktiven Nebenleistungen, z. B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, 13. Monatsgehalt (Sonderzuwendung), ziel- und erfolgsorientierte Prämie
• Fahrradleasing, bezuschusste Kantine, Kostenbeteiligung an ÖPNV-Tickets, u.v.m.
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss und Ferienbetreuungsprogramme, Möglichkeit zum Homeoffice, 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich arbeitsfreie Tage am 24./31.12. und am Faschingsdienstag, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
• Fitness und Gesundheit im Arbeitsumfeld durch Gesundheitstage, Kooperationen mit Sporteinrichtungen, Betriebssportgruppen, Massagen, u.v.m.

Bewerbungsschluss ist der 06.11.2022.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise) über unser Online-Portal.