Personalleiter m/w/d

Stadtwerke Hof - der regionale Partner für Energie, Wasser, Mobilität, Immobilien und Freizeit. Seit mehr als 160 Jahren verbinden wir Tradition und Innovation, um die Lebensqualität unserer Stadt zu steigern.

siehe auch auf der Homepage www.stadtwerke-hof.de - Karriere - unseren Imageclip

Ihre Aufgaben:

• Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Teamleitung
• Ansprechpartner für alle Führungskräfte, den Arbeitnehmern und den Interessenvertretungen zu allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Themen
• Konstruktive und vertrauensvolle Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, rechtssichere Zuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG)
• Personalplanung in Anlehnung an die Unternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
• Recruiting, Begleitung des Auswahlverfahrens und Gesprächsführung mit den Bewerbern (m/w/d), Onboarding und strategische Personalentwicklung
• Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und von Arbeitszeugnissen
• Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft
• Abschlussarbeiten und Personalkostenplanung

Was wir bieten:

• Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen, krisensicheren Unternehmen
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Führungsteam
• Eine attraktive Vergütung, Sonderzahlung, eine betriebliche Altersversorgung sowie weitere Benefits z.B. Bikeleasing, vergünstigte Stromtarife, Zuschuss zum Deutschlandticket, regelmäßig Mitarbeiterevents
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Möglichkeit für Homeoffice, durchschnittlich 39 Wochenarbeitsstunden, 5-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub + 24.12. + 31.12.
• Fortbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 

Was uns überzeugt:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Wünschenswert - mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse in den tätigkeitsrelevanten Regelwerken und Gesetzen, im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Eine ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, der Befähigung unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen und in tragfähige Lösungen umzusetzen
• Eine organisierte, strukturierte und sehr selbständige Arbeitsweise